Accueillir un apprenti

Avec l’alternance, prenez un pas d’avance !

Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un jeune en alternance, en partenariat avec un Centre de Formation d’Apprentis, en transmettant ses savoir-faire.

L’apprentissage est une filière de formation initiale en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ».  Le jeune, appelé « apprenti », reçoit une formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et alterne avec une formation pratique, en entreprise. L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage, chargé de le guider tout au long de sa formation, en liaison avec le CFA.

L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et commercial, peuvent accueillir un jeune en alternance.

Devenez maître d’apprentissage.

L’intérêt pour l’entreprise :

  • Transmettre ses savoir-faire et pérenniser la profession
  • Recruter des collaborateurs pour anticiper les besoins en ressources humaines
  • Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
  • Bénéficier d’un suivi pédagogique en lien avec le CFA

Les conditions d’accueil :

  • Le maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier de 2 années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé.
  • Ou justifier de 3 années d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme ou titre préparé et un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion.
    (Décret n°2011-1358 du 25 octobre 2011)

L’alternance :

Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé :

  • CAP : 1 semaine au CFA/mois
  • Brevet Professionnel : 6 à 8 jours au CFA/mois
  • BAC PRO Commerce 3 ans : 15 semaines au CFA/an en 1ère année
  • BAC PRO Commerce 2 ans : 19 semaines au CFA/an en 2 et 3ème année

La rémunération de l’apprenti :

Au vu du contrat d’apprentissage, l’employeur est tenu de verser au jeune embauché une rémunération.

 Les documents à établir :

  • 1. Déclaration, auprès des organismes consulaires (Chambre de Commerce et d’Industrie Territoriale, Chambre de Métiers et de l’Artisanat du département de l’entreprise),  en vue de la formation d’apprentis si l’employeur n’a jamais accueilli d’apprenti ou s’il n’a pas conclu de contrat depuis 5 ans.
  • 2. Etablir le contrat d’apprentissage auprès des organismes consulaires.
  • 3. Procéder à la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF et renvoyer aux chambres consulaires le contrat d’apprentissage dans les 5 jours qui suivent son établissement.

             Coordonnées organismes consulaires :

Chambre de métiers et de l’Artisanat des Ardennes
8 rue de Clèves
08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
03.24.56.81.83 Demander le service apprentissage

Chambre de Commerce et d’Industrie Territoriale des Ardennes :
18a Avenue Georges Corneau (face à la gare SNCF)
08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
03.24.56.62.62 Demander le service apprentissage

Inscription du jeune :

Dès l’enregistrement et validation du contrat par les organismes consulaires, le CFA réceptionnera le contrat d’apprentissage et procèdera automatiquement à l’inscription du jeune.

Une question… notre conseillère est à votre disposition !

Lisbeth CARAMEAUX
Conseillère en Insertion Professionnelle
Tél. : 03.24.33.02.24
Mail : cfa08.contact@orange.fr